Схеми за спестявания и пенсиониране на служители: уникален начин за спестяване

Схемите за спестявания и пенсиониране на служители са, чрез Вашия работодател, уникална възможност да спестите за Вашето бъдеще по благоприятен начин.

Save money without touching your salary

€2,200

Средната сума на спестяванията на служители, получени от всеки служител във Франция всяка година1.

  • Спасете фирмените си бонуси - след това те са освободени от данъци
  • Определете планирани плащания: това е лесно и ефективно
  • Превърнете времето в пари и спестете парите от неизползваните отпуски
  • Оптимизирайте вноските на работодателя си, за да увеличите спестяванията си (в зависимост от действащите споразумения)
  • Вдъхнете живот на спестяванията си с избраната от Вас инвестиция

Възползвайте се от всяка възможност да се спечелите от многобройните предимства на схемите за спестяване и пенсиониране на служители, за да увеличите спестяванията си.

Спестявайте за всякаква ситуация

01 l Изградете своето благосъстояние

Не е нужно да сте финансов специалист, за да се интересувате от благосъстоянието си!

Оценете ситуацията си и вижте как обхватът на нашите схеми за спестяване и пенсиониране на служители е по-широк, отколкото смятате.

02 | Притежавайте имот

Притежаването на имот често е мечтата на живота.

Но добри новини! Когато купувате основния си дом, можете да освободите спестявания от Вашата схема за спестяване и пенсиониране на служители (ПФС-план за фирмени спестявания и КППС-Колективен план за пенсионни спестявания).

Така че, навременните и редовни спестявания могат да Ви помогнат да си позволите дом.

03 | Насладете се на бъдещото си пенсиониране

Влошаването на настоящата пенсионна система е неизбежно. Но благодарение на схемата за спестяване и пенсиониране на служители, това не е фатално!

Спасете фирмените си бонуси, вложете всяка сума за неизползван отпуск във Вашия КППС и планирайте доброволни плащания, които да Ви помогнат да поемете контрола върху пенсионния си бюджет.

Един благоприятен начин за спестяване

Спестяване без данъци

Фирмените бонуси (участие / разпределение на печалбата) и вноските на работодателя, които съответстват на Вашите плащания, са освободени от данъци.

Намалени такси за управление

Таксите за управление на сметката се заплащат от Вашата фирма, а таксите за управление на инвестициите се дисконтират (в зависимост от действащите споразумения).

Предимства на социалната сигурност

Плащанията, извършени от Вашата фирмата в схемата Ви за спестявания и пенсиониране на служителите, са освободени от някои социално осигурителни тежести (с изключение на CSG и CRDS). Важи само за Франция.

1. Източник: AFG, август 2014.

Нашите фондове предполагат риск от загуба на капитал и не предлагат никаква гаранция за представянето или сигурност на капитала.